La circulaire n°2017-050 du 15 mars 2017 signée de la Directrice Générale des Ressources Humaines, donne dans son annexe 1 un vade-mecum sur les autorisations d'absence. Pour celles où il n'est pas écrit de droit, il s'agit d'une mesure de bienveillance.
ATTENTION, sauf mention contraire dans l'annexe, ces autorisations d'absence sont rémunérées mais ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif.
En d'autres termes, cela veut dire que vous êtes payés mais que vous devez rattraper vos heures (sauf si votre chef d'établissement vous en fait grâce...) puisque nous devons tous 1607 heures de temps de travail effectif annuel à notre administration (article 1 de la loi n°2000-815 du 25 août 2000).